El consejero de recursos humanos, Saúl Del Amo, anunció el nuevo Programa Municipal de Colaboración Económica (PCEM) para 2025, que tiene lugar en el Consejo Local de Almendrajo. En esta nueva llamada, se contratarán 75 empleos desempleados, facilitando la inserción del trabajo y mejorando, y el empleo. El monto otorgado fue de 1,271,860 euros.
De los recursos humanos hemos cumplido un trabajo en colaboración con el resto de las áreas municipales para poder ofrecerles el personal necesario para una mejor operación y que tienen un impacto en beneficio de los ciudadanos.
Los puestos que se ofrecerán son: un técnico de empleo, un arquitecto técnico, tres educadores infantiles, cinco rescatistas, un asistente fácil y sólido, tres oficiales de trabajo, un oficial de herrería, 13 asistentes de vivienda, un entrenador de natación de verano físico, un técnico para niños, un monitor de tres derecho, un monitor para los jóvenes. Otros puestos que se emplearán sin un requisito de diploma son cuatro centros deportivos, peones de OPHO de varios servicios, nueve gatos y cuatro peones de jardín. Además, el alcalde explicó que estaba esperando poder especificar el personal de la piscina de invierno con un entrenador, tres socorristas y tres monitores.
Los candidatos serán preceleccionados del Centro de Empleo Sexpe de acuerdo con su adaptación al trabajo ya ofrecido.
El Noves, con respecto al año anterior, impuesto por la Junta Directiva de Extremedura, es que las personas que se emplearán, registradas en Sexpe como demandantes de empleo fuera del desempleo, deben cumplir con los requisitos como requisitos: tener una inserción personalizada (IPI) en los últimos 12 meses y ser una persona perceptiva.
Siempre que se cumplan los requisitos anteriores, el consejo local puede determinar que la pre -selección se realiza en uno de los siguientes grupos de prioridad:
1) desempleado a largo plazo (PLD). Que en los últimos 540 días se han registrado como solicitantes de trabajo desempleado al menos 360 días.
2) menos de 30 años.
3) Más de 45 años.
Si no ha habido personas, para cumplir con los requisitos, pertenecientes a un grupo, otro grupo o desempleados, pueden ser elegidos. Solo si no ha habido personas registradas para cumplir con los dos requisitos, puede recurrir a aquellos que no los conocen.
Además, el consejo local, dentro de las opciones dadas por el acuerdo de la Junta Directiva, ha elegido realizar pruebas para la adaptación al lugar de trabajo.
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