Ante la actual alerta por situación meteorológica adversa en Extremadura, muchas empresas están viéndose afectadas y los trabajadores enfrentan dificultades para acudir a sus lugares de trabajo. La normativa laboral vigente establece medidas que garantizan la seguridad y conciliación de los empleados en estas circunstancias.
En primer lugar, se contempla un permiso retribuido de hasta cuatro días en casos en los que resulte imposible acceder al centro de trabajo o transitar por las vías necesarias para llegar al mismo. Este permiso se aplica cuando existan recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento dictadas por las autoridades competentes, o en situaciones de riesgo grave e inminente derivado de un fenómeno meteorológico adverso. Además, una vez transcurridos esos cuatro días, el permiso podrá prolongarse mientras persistan las circunstancias que lo justifican.
Por otro lado, el Estatuto de los Trabajadores reconoce un permiso retribuido por fuerza mayor familiar en casos de causas urgentes e imprevisibles. Esta medida se aplica, por ejemplo, ante el cierre repentino de colegios o guarderías y la imposibilidad de dejar a los hijos menores al cuidado de otras personas.
En resumen, la normativa laboral establece estos permisos retribuidos para garantizar la seguridad y conciliación de los trabajadores en situaciones de emergencia como la actual alerta meteorológica en Extremadura. Es fundamental que tanto empleadores como empleados estén informados sobre estos derechos laborales para actuar de manera adecuada en momentos de crisis.
FUENTE
