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# Cáceres es el primer ayuntamiento extremeño que abonará la carrera profesional prorrateada cada mes
El Ayuntamiento de Cáceres y el sindicato CSIF han firmado este lunes un acuerdo para el reconocimiento y la mejora de las condiciones socioeconómicas de los empleados públicos municipales, tras meses de negociación entre ambas partes.
El alcalde ha destacado que se trata de “un documento sólido, pero sobre todo realista y equilibrado”, que será trasladado a la Mesa General de Negociación para su aprobación, mostrando su confianza en que obtenga “el respaldo mayoritario”.
Durante su intervención, el regidor ha subrayado que este acuerdo “no nace de la casualidad, ni de una ocurrencia, sino de la capacidad de diálogo y de negociación que hemos demostrado desde el inicio de la legislatura”, y ha recalcado que es consecuencia directa de “una forma de gestionar basada en la responsabilidad y el rigor”.
En este sentido, ha recordado que el equipo de Gobierno consiguió que el Ayuntamiento alcanzara la deuda cero desde su primer año de gobierno, lo que ha permitido afrontar compromisos económicos como el pago del incremento retributivo del 2,5% abonado en diciembre, incluyendo los atrasos.
Asimismo, ha señalado que desde 2024 los empleados municipales perciben el 100% de la carrera profesional, frente al 85% anterior, lo que ha supuesto “un avance de justicia en el reconocimiento del trabajo de la plantilla municipal”.
“Hoy damos un paso más y seguimos avanzando en la mejora de las condiciones de quienes son el motor de este Ayuntamiento”, ha afirmado.
## Medidas del acuerdo
El acuerdo incorpora avances concretos en distintos ámbitos:
– Se garantiza el abono del 100% de la carrera profesional correspondiente a 2026 en un solo pago en diciembre, y se establece su pago prorrateado a partir de enero de 2027, incluyendo también el nivel IV.
– El Ayuntamiento ya ha abonado en marzo de 2026 la correspondiente a 2025, con un importe aproximado de 1.900.000 euros, mientras que a partir de 2027 el impacto anual será de unos 2.250.000 euros.
El alcalde ha destacado que “somos el primer Ayuntamiento de Extremadura que aprueba y ejecuta el pago mensual de la carrera profesional”.
En cuanto a las ayudas sociales, se incrementa el límite máximo anual de 400 a 600 euros por trabajador, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026, para atender gastos como tratamientos odontológicos o adquisición de gafas, entre otros.
Se acuerda el abono del 100% de las pagas extraordinarias (hasta ahora los grupos A, B y C cobraban el 80%), que los empleados públicos recibirán íntegramente a partir de junio de 2026. Esta medida supone un impacto económico total de aproximadamente 240.000 euros por cada paga.
El regidor ha subrayado que se trata de “una demanda histórica que por fin se hace realidad”.
A estas medidas se suman los avances en materia de teletrabajo, que ya permite a los empleados municipales solicitar su acceso en cualquier momento del año, sin necesidad de esperar a convocatorias específicas, favoreciendo así la conciliación laboral y personal.
El alcalde ha puesto en valor el papel de la plantilla municipal, señalando que el acuerdo “va a mejorar la calidad de vida de quienes son el motor de esta casa, de quienes hacen posible el funcionamiento diario del Ayuntamiento”.
El regidor ha agradecido el trabajo de la concejalía de Recursos Humanos y de CSIF, destacando que el acuerdo es “un documento de consenso” fruto del entendimiento entre las partes.
“Cuando se alcanza un acuerdo de este tipo es porque hay voluntad de diálogo y de entendimiento”, ha señalado. El Ayuntamiento de Cáceres se convierte en el primer ayuntamiento extremeño en abonar la carrera profesional prorrateada cada mes, gracias a un acuerdo firmado con el sindicato CSIF. Este acuerdo, resultado de meses de negociación, busca reconocer y mejorar las condiciones socioeconómicas de los empleados públicos municipales.
El alcalde ha destacado la solidez y equilibrio del documento, el cual será presentado a la Mesa General de Negociación para su aprobación. Destaca que este acuerdo no es fruto de la casualidad, sino del diálogo y la negociación demostrados desde el inicio de la legislatura, basados en la responsabilidad y el rigor.
Entre los avances del acuerdo se encuentra el abono del 100% de la carrera profesional correspondiente a 2026 en un solo pago en diciembre, así como su pago prorrateado a partir de enero de 2027, incluyendo el nivel IV. Además, se incrementa el límite máximo anual de ayudas sociales de 400 a 600 euros por trabajador, con efecto retroactivo desde enero de 2026.
Otro punto destacado es el abono del 100% de las pagas extraordinarias a partir de junio de 2026, medida que supone un impacto económico total de aproximadamente 240.000 euros por cada paga. Además, se han implementado avances en materia de teletrabajo, permitiendo a los empleados municipales solicitar su acceso en cualquier momento del año.
El alcalde ha resaltado que este acuerdo supone un avance significativo en la mejora de las condiciones de los empleados municipales, destacando el papel fundamental que desempeñan en el funcionamiento diario del Ayuntamiento. Agradece el trabajo conjunto de la concejalía de Recursos Humanos y CSIF, subrayando que el acuerdo es fruto del consenso y el entendimiento entre las partes.
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