El Ayuntamiento de Cáceres se convierte en el primer ayuntamiento extremeño en abonar la carrera profesional prorrateada cada mes, gracias a un acuerdo firmado con el sindicato CSIF. Este acuerdo busca mejorar las condiciones socioeconómicas de los empleados públicos municipales, y ha sido el resultado de meses de negociación entre ambas partes.
El alcalde ha destacado la solidez y equilibrio del documento firmado, el cual será trasladado a la Mesa General de Negociación para su aprobación. Se espera que obtenga un respaldo mayoritario, ya que refleja la capacidad de diálogo y negociación demostrada desde el inicio de la legislatura.
Uno de los puntos más importantes del acuerdo es el abono del 100% de la carrera profesional correspondiente a 2026, tanto en un solo pago en diciembre como de forma prorrateada a partir de enero de 2027. Además, se ha incrementado el límite máximo anual de ayudas sociales de 400 a 600 euros por trabajador, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026.
Otro aspecto destacado es el abono del 100% de las pagas extraordinarias a partir de junio de 2026, lo cual supone un impacto económico total de aproximadamente 240.000 euros por cada paga. Estas medidas, junto con avances en materia de teletrabajo, buscan mejorar la calidad de vida de los empleados municipales y favorecer la conciliación laboral y personal.
El alcalde ha agradecido el trabajo de la concejalía de Recursos Humanos y de CSIF, destacando que el acuerdo es fruto del entendimiento y consenso entre las partes. Este logro demuestra la voluntad de diálogo y entendimiento presente en el ayuntamiento de Cáceres, y marca un hito en la mejora de las condiciones de los trabajadores municipales. El Ayuntamiento de Cáceres se convierte en el primer municipio de Extremadura en abonar la carrera profesional de sus empleados de forma prorrateada cada mes. Tras meses de negociación con el sindicato CSIF, se ha firmado un acuerdo que busca mejorar las condiciones socioeconómicas de los trabajadores públicos municipales.
El alcalde ha destacado la importancia de este acuerdo, resaltando que es el resultado de un diálogo y negociación constante desde el inicio de la legislatura. Gracias a una gestión responsable, el Ayuntamiento ha logrado eliminar su deuda desde el primer año de gobierno, lo que ha permitido cumplir con compromisos económicos como el pago del incremento retributivo del 2,5% y el abono completo de la carrera profesional.
Entre las medidas acordadas se encuentra el abono del 100% de la carrera profesional correspondiente a 2026 en un solo pago en diciembre, así como su pago prorrateado a partir de enero de 2027. También se ha incrementado el límite máximo anual de las ayudas sociales y se acordó el abono íntegro de las pagas extraordinarias a partir de junio de 2026.
Además, se han establecido avances en materia de teletrabajo, permitiendo a los empleados municipales solicitar su acceso en cualquier momento del año. El alcalde ha expresado su agradecimiento a la concejalía de Recursos Humanos y al sindicato CSIF por su colaboración en la elaboración de este acuerdo, destacando que es un documento de consenso fruto del entendimiento entre ambas partes.
FUENTE
