El portavoz del municipio de Mérida, Julio César Fuster, ha destacado las políticas públicas desarrolladas en materia de Recursos Humanos y Administración Municipal durante el ejercicio 2025, así como los retos planteados para el año 2026.
Fuster señaló que la máxima del equipo de Gobierno es promover «más empleo y mejores servicios públicos», con el fin de garantizar una mejor atención a la ciudadanía y de impulsar las áreas de Administración General y Transformación Digital.
Durante el año 2025, el Ayuntamiento de Mérida logró una ejecución del 97,33% del presupuesto destinado a personal, alcanzando un total aproximado de 24 millones de euros. Este nivel de ejecución fue calificado como «especialmente relevante» por el portavoz municipal.
En cuanto al empleo, en 2025 se formalizaron 751 contratos, con una inversión global de 5.920.000 euros para el empleo público. Además, el Ayuntamiento mantuvo alrededor del 10% de empleo para personas con discapacidad, demostrando su compromiso con la inclusión laboral.
Respecto al presupuesto para el año 2026, se ha incrementado en un 3,82% con respecto a 2025, ascendiendo a 24.961.181,91 euros. Este aumento se enfoca en reforzar las inversiones en personal para mejorar los servicios públicos.
Para el futuro, se prevé la activación de nuevas bolsas de empleo en diferentes áreas como pintura, albañilería, jardinería, entre otras. También se plantea la actualización de la Lista de Trabajo (RPT) y la implementación de un plan de formación continua con inteligencia artificial.
En cuanto a la prevención de riesgos laborales, se impulsará una inversión en equipos de protección colectiva y se implementará el Protocolo LGTBI para prevenir el acoso por orientación sexual, identidad o expresión de género.
En resumen, el presupuesto para el ejercicio 2026 busca consolidar un modelo de Ayuntamiento más moderno, eficiente y comprometido con la calidad de los servicios públicos, colocando a las personas en el centro de la acción municipal.
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